پرسشنامه سنجش رضایت شغلی که توسط ویسوکی و کروم در سال 1991 استاندارد گردیده حاوی 39 سوال بوده و 5 شاخص (نوع کار٬ سرپرست٬ همکاران٬ ارتقا و ترفیع و حقوق و مزایا) را در بر می گیرد. این فایل شامل استاندارد سنجش رضایت شغلی (JDI)، در قالب فایل ورد و در 5 صفحه، شامل 72 گویه، همراه با نحوه امتیازدهی و تفسیر نتایج میباشد.
سرای پرسشنامه | دانلود پرسشنامه رشته های مختلف
سایت ما مکان دانلود پرسشنامه در رشته های مختلف می باشد
از سایت جدید سرای پرسشنامه با پرسشنامه های جدید دیدن کنید==» دانلود پرسشنامه
طبقه بندی موضوعی
-
علوم انسانی
(۴۱)-
مدیریت
(۱۱) -
روانشناسی
(۲۳) -
علوم تربیتی
(۶) -
علوم اجتماعی
(۱)
-
-
ارشد
(۱) -
علوم پایه
(۲) -
متفرقه
(۲۸)
کلمات کلیدی
پرسشنامه
دانلود پرسشنامه
پرسشنامه مدیریت
پرسشنامه روابط خانوادگی
پرسشنامه ارزیابی
دانلود پرسشنامه روانشناسی
پرسشنامه باور
پرسشنامه ارتباط
رفتار حمایتی استقلالی
تعهد ورزشی شخصیت آیزنک
گفتمان بین نسلی
قدرت مدیران
ارتباطات سازمانی
پرسشنامه توانمندی کارکنان
مدیریت منابعx
راهبردهای یادگیریx
راهبردهای فراشناختیx
راهبردهای شناختیx
دانلود پرسشنامهx
خود تنظیمی تحصیلیx
پرسشنامه سرمایه انسانی
سرمایه ساختاری
پرسشنامه مدیریت سازمانی
پرسشنامه نقش رسانه
پرسشنامه بالینی
پرسشنامه خانواده
پرسشنامه آشوب و شغل مدیران
پرسشنامه نگرانی
پرسشنامه ارزیابی بزهکاری
پرسشنامه شیوه تدریس اساتید
بایگانی
- فروردين ۱۳۹۵ (۱)
- اسفند ۱۳۹۴ (۸)
- بهمن ۱۳۹۴ (۳۲)
- دی ۱۳۹۴ (۳۲)
آخرین مطالب
- ۹۴/۱۲/۰۹دانلود پرسشنامه گمرکی
- ۹۴/۱۲/۰۶دانلود پرسشنامه باور ارتباطی
- ۹۴/۱۲/۰۳پرسشنامه خودمختاری و خودپنداره بدنی
- ۹۴/۱۱/۳۰دانلود پرسشنامه مردانگی زنانگی
پیوندهای روزانه
پرسشنامه حاضر
(بازارگرایی اسلاتر و نارور (مقیاس موسوم به MIKTOR))
در فایلی با حجم 40 کیلوبایت آماده شده و حاوی 24 سوال پنج گزینه ای می باشد که در چهار صفحه تهیه شده است.
پرسشنامه ی حاضر در قالب فایل پی دی اف تهیه شده است و حجم کلی فایل 72 کیلوبایت میباشد.
پرسشنامه تفکر استراتژیک از ۴۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تفکر 
استراتژیک بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۴ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «بندرت»، «بعضی مواقع» و «تقریباً همیشه» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳ و ۴ در نظر گرفته می شود.
این پرسشنامه ۵ مولفه دارد.
تفکر استراتژیک قابلیت «معماری استراتژیک» است و فرایندی برای شناسایی استراتژی های بقا و یا مدل های کسب و کاری است که به خلق ارزش برای مشتری منجر شوند . تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب های ذهنی مختلف برای بررسی و تحلیل و در نهایت تصمیم گیری موقعیت های استراتژیک است تا مدیران ارشد اجرایی بتوانند برتر از فرایند ها و بحران های روزانه ظاهر شوند
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
این پرسشنامه در 5 صفحه تهیه شده که بدون نیاز به هیچ ویرایشی آماده استفاده میباشد فرمت این فایل که با 10 کیلوبایت مهیا شده است docx می باشد.
پرسشنامه ی حاضر ( پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن )
در 6 صفحه آماده شده که در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازد مورد استفاده قرار میگیرد. در رویکرد کارت امتیازی ۴ منظر مالی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار میگیرد.
معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده می شود. اما برای سه منظر دیگر معمولا از پرسشنامه استفاده می شود. شاخص ها معمولا با ترکیبی از سوالات در پرسشنامه ها سنجیده می شوند. مدیران ، کارکنان و مشتریان پاسخگویان به پرسشنامه ها هستند که به تفکیک آورده شده اند. می توان برای دیگر سازمان با الهام از این پرسشنامه، سوالات مخصوص را طراحی نمود.
تعداد سوالات مدیران ۱۹
تعداد سوالات کارکنان ۱۹
تعداد سوالات مشتریان ۱۴
پرسشنامه حاضر دارای 20 کیلوبایت حجم می باشد و برای شناخت بهتر و کمک به شما مدیران این پرشنامه طراحی شده تا بیشتر بتوانید سیستم خودتان را پایش کنید برای دانلود بر لینک زیر کلیک نمایید.
پرسشنامه ی پیش رو با حجم docx با حجم 20 کیلوبایت تهیه شده است.
توضیحات:
بررسی حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش در سازمان هایی که از چندین شرکت تشکیل شده اند
این پرسشنامه 6 صفحه و 50 کیلوبایت حجم دارد.
چکیده و مقدمه :
کارن هورنای (Karen Horney) خودشناسی و کوشش در بالفعل ساختن استعدادهای فطری را وظیفه اخلاقی و امتیازی معنوی انسان می داند و آنرا نتیجه تحول اخلاقی می خواند و تحول آدمی را ناشی از خود او نه از اجتماع میداند. مفهوم “ خویشتن “ از احساساتی ناشی می شود که از تماس با دیگران و ارزیابی های انعکاس یافته یا ادراک شده به وسیله کودک به دست آمده است. مثل اینکه چگونه دیگران وی را ارزش گذاری و ارزیابی میکنند. پرسشنامه خویشتن شناسی توسط دیوید وتن و کیم کامرون (1991) ساخته شده است که از 11 گویه و 2 خرده مقیاس خودگشودگی و استقبال از بازخور دیگران (5 سوال) و آگاهی از ارزشها، سبک شناسی، جهت یابی تغییر و روابط متقابل شخصی (6 سوال) تشکیل شده است که به منظور شناختن خود بکار می رود...
ویژگی های خلاصه پرسشنامه :
تعداد گویه ها:11
تعداد مولفه: ✓ (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: ✓ (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: ✓
منبع: ✓ (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت doc