ایجاد سازمان یادگیرنده با پنج پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده
فایل حاضر با 55کیلوبایت حجم دارای 28 صفحه مطلب کامل در زمینه سازمان یادگیرنده و بسیار آموزنده و کاربردی است که رفرنس مطالب نیز عنوان شده و در درس تئوری مدیریت پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد توسط استادان متبحر تدریس می شود، ضمنا بخشی به عنوان ضمیمه در آخر فایل آمده که شامل 5 پرسشنامه بسیار کاربردی در این زمینه است که برای ارزیابی سازمان یادگیرنده کاربرد زیادی دارد و برای دانشجویانی که درس تئوری مدیریت پیشرفته دارند بجهت آنکه کل مطالب اصلی و کلیدی را داراست بسیار عالی و کاربردی است.
هریسون اُون در کتاب خود با عنوان (ببر سواری : انجام کسب و کار در دنیای در حال تحول) مینویسد: زمانی وظیفه ی اصلی کسب و کار، سود آوری و تولید محصول بود. اکنون وظیفه ی اصلی کسب و کار تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده ی اثر بخش است.این بدان معنی نیست که سود و محصول، دیگر مهم نیست، بلکه بدین معناست که بدون یادگیری مستمر دستیابی به آنها ناممکن خواهد بود. اگر سازمانی به طور مستمر خود را از طریق یادگیری اثربخش و سریع با محیط هماهنگ نسازد، نابود خواهد شد.تنها شرکتهایی که می توانند خود را با نیروی محرکه هوشمند تر و کارآمدتر تغییر ،تبدیل کنند،در هزاره نوین موفق خواهند بود.همان طور که یکی از پیشگامان سازمان یادگیرنده به نام رجینالد ریوانز(1983) اشاره می کند: یادگیری در درون سازمان باید مساوی یا بیشتر ازتغییر خارج از سازمان باشد، در غیر این صورت سازمان می میرد...
