پرسشنامه حاضر در فرمت: داک و در حجم: 12 کیلو بایت و در 3 صفحه می باشد. همچنین این پرسشنامه دارای 12 پرسش 5 گزینه ای در قالب طیف لیکرت میباشد که به منظور بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید براستانداری خوزستان) تهیه و تدوین شده است.
پرسشنامه حاضر در 4 صفحه و با فرمت داک تهیه گردیده است
پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، که توسط بونتیس (1998) ساخته شده است و حاوی 52 سؤال بسته پاسخ می باشد و با مقیاس پنج درجه ای لیکرت
(خیلی کم = 1، کم=2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5)
که به دلیل مشابهت های بعضی سؤالات به تعداد 42سؤال کاهش یافت.
مورد بررسی قرار می گیرد، این سازه دارای سه مؤلفه
سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای(مشتری)
را در میان مدیران و کارشناسان شرکت سهامی بیمه آسیا مورد اندازه گیری قرار می دهد.
پرسشنامه فوق در قالب word و در 2صفحه آماده ارائه به شما عزیزان است وهمچنین فایل فوق دارای راهنمای نمره گذاری، تعداد گویه ها:18، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده می باشد.
چکیده ای از متن:
پرسشنامه حاضر، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس اوست، مشخص نماید. گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در سازمان دارد. کاربرد این پرسشنامه در موقعیت های سازمانی و تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
علاوه بر موارد گفته شده فایل حاضر دارای 3مولفه که شامل نگرش عاطفی ، نگرش شناختی ، نگرش رفتاری می باشد.
پرسشنامه ی حاضر در پنج صفحه با توضیحات زیر آماده شده است.
هدف :
این ابزار شمایی از تحمل پذیری فرد برای مدیریت در زمان های آشفته و درهم ریخته ارایه میکند (که احتمالا آشفتگی مشخصه جهان کاری در قرن آینده خواهد بود)
نحوه تکمیل :
این پرسشنامه از شما میخواهد که با در نظر گرفتن مقیاس های ذیل بیان کنید که یک شغل با چنین مشخصاتی را به چه میزان دوست دارید.
مقیاس ها :
0 = این طرح برای من خیلی ناخوشایند است .
1 = این طرح تا اندازه ای برای من ناخوشایند است
2 = هیچ نظری نسبت به این طرح ندارم (نه برایم خوشایند است و نه ناخوشایند)
3 = این طرح در بیشتر اوقات می تواند قابل قبول و لذت بخش باشد
4 = این طرح کاملا قابل قبول است و من از آن خیلی زیاد لذت می برم.
پرسشنامه پیش رو در 4 صفحه و در قالب ورد با 20 کیلوبایت حجم تهیه گردیده است که توسط مایکل وست ساخته شده است و از 17 گویه و 6 خرده مقیاس انگیزه تیم (3 سوال)، ترکیب تیم (3 سوال)، روابط میان فردی (3 سوال)، کوشش (3 سوال)، استراتژی مناسب (3 سوال) و اثربخشی (2 سوال) تشکیل شده است که به منظور ارزیابی عملکرد تیم به کار می رود.
چکیده ویژگیهای پرسشنامه:
تعداد مولفه : 6 مولفه
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد
پرسشنامه تفکر استراتژیک از ۴۰ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان تفکر 
استراتژیک بکار می رود. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۴ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «بندرت»، «بعضی مواقع» و «تقریباً همیشه» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳ و ۴ در نظر گرفته می شود.
این پرسشنامه ۵ مولفه دارد.
تفکر استراتژیک قابلیت «معماری استراتژیک» است و فرایندی برای شناسایی استراتژی های بقا و یا مدل های کسب و کاری است که به خلق ارزش برای مشتری منجر شوند . تفکر استراتژیک استفاده از چارچوب های ذهنی مختلف برای بررسی و تحلیل و در نهایت تصمیم گیری موقعیت های استراتژیک است تا مدیران ارشد اجرایی بتوانند برتر از فرایند ها و بحران های روزانه ظاهر شوند
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پرسشنامه حاضر دارای 20 کیلوبایت حجم می باشد و برای شناخت بهتر و کمک به شما مدیران این پرشنامه طراحی شده تا بیشتر بتوانید سیستم خودتان را پایش کنید برای دانلود بر لینک زیر کلیک نمایید.
فایل حاضر با 55کیلوبایت حجم دارای 28 صفحه مطلب کامل در زمینه سازمان یادگیرنده و بسیار آموزنده و کاربردی است که رفرنس مطالب نیز عنوان شده و در درس تئوری مدیریت پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد توسط استادان متبحر تدریس می شود، ضمنا بخشی به عنوان ضمیمه در آخر فایل آمده که شامل 5 پرسشنامه بسیار کاربردی در این زمینه است که برای ارزیابی سازمان یادگیرنده کاربرد زیادی دارد و برای دانشجویانی که درس تئوری مدیریت پیشرفته دارند بجهت آنکه کل مطالب اصلی و کلیدی را داراست بسیار عالی و کاربردی است.
هریسون اُون در کتاب خود با عنوان (ببر سواری : انجام کسب و کار در دنیای در حال تحول) مینویسد: زمانی وظیفه ی اصلی کسب و کار، سود آوری و تولید محصول بود. اکنون وظیفه ی اصلی کسب و کار تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده ی اثر بخش است.این بدان معنی نیست که سود و محصول، دیگر مهم نیست، بلکه بدین معناست که بدون یادگیری مستمر دستیابی به آنها ناممکن خواهد بود. اگر سازمانی به طور مستمر خود را از طریق یادگیری اثربخش و سریع با محیط هماهنگ نسازد، نابود خواهد شد.تنها شرکتهایی که می توانند خود را با نیروی محرکه هوشمند تر و کارآمدتر تغییر ،تبدیل کنند،در هزاره نوین موفق خواهند بود.همان طور که یکی از پیشگامان سازمان یادگیرنده به نام رجینالد ریوانز(1983) اشاره می کند: یادگیری در درون سازمان باید مساوی یا بیشتر ازتغییر خارج از سازمان باشد، در غیر این صورت سازمان می میرد...
این پرسشنامه مدیریت در 3 صفحه با حجم 14 کیلوبایت آماده شده است و برای تحقیقات و پروژه ها و درس تئوری های مدیریت پیشرفته کاربرد دارد. هدف این پرسشنامه ، جمع آوری اطلاعات در مورد عوامل سازمانی و اقدامات مدیریت؛ که بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارند ؛ می باشد. در این ابزار پاسخی غلط یا درست وجود ندارد. به همین جهت به دقت پرسشنامه را مطالعه کرده و به همه سوالات بر مبنای شناختتان از سازمان خود صادقانه پاسخ دهید.
ضمنا راهنمای پرسشنامه و تفسیر نتایج هم آورده شده است.
این پرسشنامه در 2 صفحه و با 20 کیلوبایت حجم تهیه شده و شامل سه خرده مقیاس است:
الف) اکتساب دانش
ب) توزیع دانش
ج) پاسخ گویی به دانش
نحوه ی امتیازدهی و تفسیر نتایج:
موافق برای تمام گزینه ها = 5 امتیاز
موافق = 4 امتیاز
ممتنع = 3 امتیاز
مخالف = 2 امتیاز
کاملا مخالف = 1 امتیاز
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:...................
- امتیاز 80- 55: نشان میدهد که اقدامات اثربخشی در زمینه مدیریت دانش در سازمان انجام می‌شود. چنین اقداماتی به احتمال زیاد باعث ایجاد نوآوری در سازمان می‌شود.
- امتیاز 55- 30: نشان میدهد که اقدامات سازمان در زمینه مدیریت دانش تا حدودی اثربخشی میباشد. چنین اقداماتی احتمالاً باعث ایجاد نوآوری در سازمان می‌شود.
ویژگیهای خلاصه پرسشنامه:
تعداد گویه ها: 16
تعداد مولفه:مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
