این پرسشنامه حاوی صفحه ای با فرمت ورد برای رشته روانشناسی می باشد ، با عنوان فشار روانی شغلی
سرای پرسشنامه | دانلود پرسشنامه رشته های مختلف
سایت ما مکان دانلود پرسشنامه در رشته های مختلف می باشد
از سایت جدید سرای پرسشنامه با پرسشنامه های جدید دیدن کنید==» دانلود پرسشنامه
طبقه بندی موضوعی
-
علوم انسانی
(۴۱)
-
مدیریت
(۱۱) -
روانشناسی
(۲۳) -
علوم تربیتی
(۶) -
علوم اجتماعی
(۱)
-
-
ارشد
(۱) -
علوم پایه
(۲) -
متفرقه
(۲۸)
کلمات کلیدی
پرسشنامه
دانلود پرسشنامه
پرسشنامه مدیریت
پرسشنامه روابط خانوادگی
پرسشنامه ارزیابی
دانلود پرسشنامه روانشناسی
پرسشنامه باور
پرسشنامه ارتباط
رفتار حمایتی استقلالی
تعهد ورزشی شخصیت آیزنک
گفتمان بین نسلی
قدرت مدیران
ارتباطات سازمانی
پرسشنامه توانمندی کارکنان
مدیریت منابعx
راهبردهای یادگیریx
راهبردهای فراشناختیx
راهبردهای شناختیx
دانلود پرسشنامهx
خود تنظیمی تحصیلیx
پرسشنامه سرمایه انسانی
سرمایه ساختاری
پرسشنامه مدیریت سازمانی
پرسشنامه نقش رسانه
پرسشنامه بالینی
پرسشنامه خانواده
پرسشنامه آشوب و شغل مدیران
پرسشنامه نگرانی
پرسشنامه ارزیابی بزهکاری
پرسشنامه شیوه تدریس اساتید
بایگانی
- فروردين ۱۳۹۵ (۱)
- اسفند ۱۳۹۴ (۸)
- بهمن ۱۳۹۴ (۳۲)
- دی ۱۳۹۴ (۳۲)
آخرین مطالب
- ۹۴/۱۲/۰۹دانلود پرسشنامه گمرکی
- ۹۴/۱۲/۰۶دانلود پرسشنامه باور ارتباطی
- ۹۴/۱۲/۰۳پرسشنامه خودمختاری و خودپنداره بدنی
- ۹۴/۱۱/۳۰دانلود پرسشنامه مردانگی زنانگی
پیوندهای روزانه
فایل حاضر با 55کیلوبایت حجم دارای 28 صفحه مطلب کامل در زمینه سازمان یادگیرنده و بسیار آموزنده و کاربردی است که رفرنس مطالب نیز عنوان شده و در درس تئوری مدیریت پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد توسط استادان متبحر تدریس می شود، ضمنا بخشی به عنوان ضمیمه در آخر فایل آمده که شامل 5 پرسشنامه بسیار کاربردی در این زمینه است که برای ارزیابی سازمان یادگیرنده کاربرد زیادی دارد و برای دانشجویانی که درس تئوری مدیریت پیشرفته دارند بجهت آنکه کل مطالب اصلی و کلیدی را داراست بسیار عالی و کاربردی است.
هریسون اُون در کتاب خود با عنوان (ببر سواری : انجام کسب و کار در دنیای در حال تحول) مینویسد: زمانی وظیفه ی اصلی کسب و کار، سود آوری و تولید محصول بود. اکنون وظیفه ی اصلی کسب و کار تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده ی اثر بخش است.این بدان معنی نیست که سود و محصول، دیگر مهم نیست، بلکه بدین معناست که بدون یادگیری مستمر دستیابی به آنها ناممکن خواهد بود. اگر سازمانی به طور مستمر خود را از طریق یادگیری اثربخش و سریع با محیط هماهنگ نسازد، نابود خواهد شد.تنها شرکتهایی که می توانند خود را با نیروی محرکه هوشمند تر و کارآمدتر تغییر ،تبدیل کنند،در هزاره نوین موفق خواهند بود.همان طور که یکی از پیشگامان سازمان یادگیرنده به نام رجینالد ریوانز(1983) اشاره می کند: یادگیری در درون سازمان باید مساوی یا بیشتر ازتغییر خارج از سازمان باشد، در غیر این صورت سازمان می میرد...
این پرسشنامه مدیریت در 3 صفحه با حجم 14 کیلوبایت آماده شده است و برای تحقیقات و پروژه ها و درس تئوری های مدیریت پیشرفته کاربرد دارد. هدف این پرسشنامه ، جمع آوری اطلاعات در مورد عوامل سازمانی و اقدامات مدیریت؛ که بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر دارند ؛ می باشد. در این ابزار پاسخی غلط یا درست وجود ندارد. به همین جهت به دقت پرسشنامه را مطالعه کرده و به همه سوالات بر مبنای شناختتان از سازمان خود صادقانه پاسخ دهید.
ضمنا راهنمای پرسشنامه و تفسیر نتایج هم آورده شده است.
این پرسشنامه با حجم 18.5 کیلوبایت در قالب word است که در 2 صفحه حاوی 30 سوال می باشد و همچنین دارای 4 بعد ، و نیز دارای روایی در داخل متن می باشد.
این پرسشنامه در 18 کیلوبایت با 3 صفحه مربوط به روانشناسی میباشد و ابزاری نو برای سنجش میزان افسردگی دانشجویان است، که توسط کواجا و بریدن در سال 2006 ساخته شد . این مقیاس از سه خرده مقیاس رخوت و بیحالی، عامل شناختی – هیجانی و انگیزه تحصیلی تشکیل شده است.......
ویژگیهای مختصر پرسشنامه :
تعداد گویه ها: 30
تعداد مولفه: √ (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: √ (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: √
منبع: √ (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت doc
این پرسشنامه در 2 صفحه و با 20 کیلوبایت حجم تهیه شده و شامل سه خرده مقیاس است:
الف) اکتساب دانش
ب) توزیع دانش
ج) پاسخ گویی به دانش
نحوه ی امتیازدهی و تفسیر نتایج:
موافق برای تمام گزینه ها = 5 امتیاز
موافق = 4 امتیاز
ممتنع = 3 امتیاز
مخالف = 2 امتیاز
کاملا مخالف = 1 امتیاز
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:...................
- امتیاز 80- 55: نشان می‌دهد که اقدامات اثربخشی در زمینه مدیریت دانش در سازمان انجام می‌شود. چنین اقداماتی به احتمال زیاد باعث ایجاد نوآوری در سازمان می‌شود.
- امتیاز 55- 30: نشان می‌دهد که اقدامات سازمان در زمینه مدیریت دانش تا حدودی اثربخشی میباشد. چنین اقداماتی احتمالاً باعث ایجاد نوآوری در سازمان می‌شود.
ویژگیهای خلاصه پرسشنامه:
تعداد گویه ها: 16
تعداد مولفه:مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
پرسشنامه موجود، حاوی 48سوال در 5 صفحه و درحجم 18کیلوبایت میباشد و هدف آن سنجش میزان ابعاد مختلف توسعه حرفه‌ای دبیران ( دانش موضوعی، محیط یادگیری، همکاری و تشریک مساعی، فناوری آموزشی، تحقیق‌محوری، طراحی آموزشی، ارزیابی و رشد و بالندگی منابع انسانی) است. این فایل در دسته ی پرسش نامه های رشته ی علوم تربیتی قرار دارد.
این مجموعه در 15 صفحه با 24 کیلوبایت حجم در برگیرنده ی پرسشنامه ی زیبای رانندگی در روانشناسی بصورت ورد می باشد در این مجموعه بر خلاف سایر نمونه های منتشر شده راهنمای کامل و آزمون مورد نظر به همراه تفسیر ارائه شده است
فایل های مرتبط:
ویژگی خلاصه پرسشنامه :
تعداد گویه ها : 29
تعداد مولفه : ندارد
روایی و پایایی : دارد
نحوه نمره گذاری و تفسیر : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : ورد
تعداد صفحات : 10
این پرسشنامه با حجمی برابر 1.41 مگابایت در فایلی با فرمت رار قرار دارد که حاوی فهرست مطالب زیر می باشد.
آزمونهای روانشناسی در زمینه سنجش خلاقیت
بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه سلامت عمومی
پرسشنامه وضعیت سلامت روان
پاسخنامه وضعیت سلامت روان
تحقیق و پژوهش در روانشناسی
راهنمای نمره گذاری آزمون سلامت عمومی GHQ
کلید تصحیح سؤالات تست ضَعیت سلامت س اَن GHQ
مقیاس سلامت عمومی