سرای پرسشنامه | دانلود پرسشنامه رشته های مختلف
سایت ما مکان دانلود پرسشنامه در رشته های مختلف می باشد
-
علوم انسانی
(۴۱)-
مدیریت
(۱۱) -
روانشناسی
(۲۳) -
علوم تربیتی
(۶) -
علوم اجتماعی
(۱)
-
-
ارشد
(۱) -
علوم پایه
(۲) -
متفرقه
(۲۸)
- فروردين ۱۳۹۵ (۱)
- اسفند ۱۳۹۴ (۸)
- بهمن ۱۳۹۴ (۳۲)
- دی ۱۳۹۴ (۳۲)
- ۹۴/۱۲/۰۹دانلود پرسشنامه گمرکی
- ۹۴/۱۲/۰۶دانلود پرسشنامه باور ارتباطی
- ۹۴/۱۲/۰۳پرسشنامه خودمختاری و خودپنداره بدنی
- ۹۴/۱۱/۳۰دانلود پرسشنامه مردانگی زنانگی
پرسشنامه حاضر دارای 20 کیلوبایت حجم می باشد و برای شناخت بهتر و کمک به شما مدیران این پرشنامه طراحی شده تا بیشتر بتوانید سیستم خودتان را پایش کنید برای دانلود بر لینک زیر کلیک نمایید.
پرسشنامه ی پیش رو با حجم docx با حجم 20 کیلوبایت تهیه شده است.
توضیحات:
بررسی حوزه های بازاریابی و توسعه به لحاظ مدیریت دانش در سازمان هایی که از چندین شرکت تشکیل شده اند
این پرسشنامه 6 صفحه و 50 کیلوبایت حجم دارد.
چکیده و مقدمه :
کارن هورنای (Karen Horney) خودشناسی و کوشش در بالفعل ساختن استعدادهای فطری را وظیفه اخلاقی و امتیازی معنوی انسان می داند و آنرا نتیجه تحول اخلاقی می خواند و تحول آدمی را ناشی از خود او نه از اجتماع میداند. مفهوم “ خویشتن “ از احساساتی ناشی می شود که از تماس با دیگران و ارزیابی های انعکاس یافته یا ادراک شده به وسیله کودک به دست آمده است. مثل اینکه چگونه دیگران وی را ارزش گذاری و ارزیابی میکنند. پرسشنامه خویشتن شناسی توسط دیوید وتن و کیم کامرون (1991) ساخته شده است که از 11 گویه و 2 خرده مقیاس خودگشودگی و استقبال از بازخور دیگران (5 سوال) و آگاهی از ارزشها، سبک شناسی، جهت یابی تغییر و روابط متقابل شخصی (6 سوال) تشکیل شده است که به منظور شناختن خود بکار می رود...
ویژگی های خلاصه پرسشنامه :
تعداد گویه ها:11
تعداد مولفه: ✓ (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)
روایی و پایایی: ✓ (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری: ✓
منبع: ✓ (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت doc
این پرسشنامه با حجم 40 کیلوبایت تهیه شده و دارای 3 صفجه می باشد و نیز دارای روایی و پایانی است و همچنین نمره گذاری نیز دارد و دارای 54 سوال بوده و هدف آن اندازه گیری رفتارهای ارتقاء دهنده سلامت (تغذیه، ورزش، مسئولیت پذیری در مورد سلامت، مدیریت استرس، حمایت بین فردی، خود شکوفایی) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه طبق شرایط زیر است:
گزینه || امتیاز
هرگز : 1
گاها : 2
اغلب : 3
همیشه : 4
پرسشنامه ی حاضر در 3 صفحه در حجم فایلی 14 کیلوبایت با مشخصات زیر در سایت پرسشنامه قرار گرفته است.
روایی و پایایی این پرسشنامه گرفته شده و آلفای کرونباخ آن 86/0 برآورد شده است.
مقیاس لیکرت
هفت مولفه استاندارد ارتباطات، هماهنگی، پشتیبانی متقابل، همبستگی، رهبری شایسته، تصمیم گیری، اهداف مشخص
شامل موارد زیر :
ارتباطات 9 سئوال || هماهنگی 5 سئوال || پشتیبانی متقابل 6 سئوال
همبستگی 7سئوال || رهبری شایسته 5 سئوال || تصمیم گیری 5 سئوال
اهداف مشخص 6 سئوال
این پرسشنامه بصورت word و بصورت جدولی برای ورود اطلاعات میباشد و دیگر نیاز به تایپ سئوال و پاسخ نمیباشد.
این پرسشنامه حاوی صفحه ای با فرمت ورد برای رشته روانشناسی می باشد ، با عنوان فشار روانی شغلی
این پرسشنامه در 5 صفحه
با حجم 13 کیلوبایت و با عنوان
پرسشنامه دینداری براساس مدل گلاک و استارک
تهیه شده است ، دانلود از لینک زیر
فایل حاضر با 55کیلوبایت حجم دارای 28 صفحه مطلب کامل در زمینه سازمان یادگیرنده و بسیار آموزنده و کاربردی است که رفرنس مطالب نیز عنوان شده و در درس تئوری مدیریت پیشرفته در دوره کارشناسی ارشد توسط استادان متبحر تدریس می شود، ضمنا بخشی به عنوان ضمیمه در آخر فایل آمده که شامل 5 پرسشنامه بسیار کاربردی در این زمینه است که برای ارزیابی سازمان یادگیرنده کاربرد زیادی دارد و برای دانشجویانی که درس تئوری مدیریت پیشرفته دارند بجهت آنکه کل مطالب اصلی و کلیدی را داراست بسیار عالی و کاربردی است.
هریسون اُون در کتاب خود با عنوان (ببر سواری : انجام کسب و کار در دنیای در حال تحول) مینویسد: زمانی وظیفه ی اصلی کسب و کار، سود آوری و تولید محصول بود. اکنون وظیفه ی اصلی کسب و کار تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده ی اثر بخش است.این بدان معنی نیست که سود و محصول، دیگر مهم نیست، بلکه بدین معناست که بدون یادگیری مستمر دستیابی به آنها ناممکن خواهد بود. اگر سازمانی به طور مستمر خود را از طریق یادگیری اثربخش و سریع با محیط هماهنگ نسازد، نابود خواهد شد.تنها شرکتهایی که می توانند خود را با نیروی محرکه هوشمند تر و کارآمدتر تغییر ،تبدیل کنند،در هزاره نوین موفق خواهند بود.همان طور که یکی از پیشگامان سازمان یادگیرنده به نام رجینالد ریوانز(1983) اشاره می کند: یادگیری در درون سازمان باید مساوی یا بیشتر ازتغییر خارج از سازمان باشد، در غیر این صورت سازمان می میرد...
معرفی نمره گذاری و روایی و پایایی:
این پرسشنامه در سال 1984تهیه و تدوین شده است و 27 آیتم دارد که آزمودنی با یک مقیاس 4 درجه ای (هرگز، کمی، متوسط و شدید) به این آیتم پاسخ میدهد، این پاسخها به ترتیب 0، 1، 2، 3 نمره گذاری می شوند. دامنۀ نمراتی که آزمودنی در این پرسشنامه میگیرد صفر تا 81 خواهد بود. این آزمون ویژگی ها و میزان شدت اختلال پانیک را مورد سنجش قرار می دهد و در مراکز و کلینیک های بالینی کاربرد بیشتری دارد. برای تکمیل این آزمون حدود 10 دقیقه زمان نیاز است.
ویژگیهای خلاصه ی پرسشنامه :
تعداد گویه ها : 27
روایی و پایایی : دارد (داخلی و خارجی)
نحوه نمره گذاری : دارد
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل : ورد با فرمت داک